GESTIÓN HUMANA
Estamos asistiendo a una época de cambios profundos en el mundo del trabajo, que impone desafíos para empresas y profesionales y plantea nuevas formas de relacionarse entre Organización y Colaboradores.
Formas híbridas de trabajo; replanteamiento en motivadores, necesidades y propósito de las personas; compromiso relativo de la fuerza laboral; pérdida de talento; exigen que desde Recursos Humanos hoy, más que nunca, debemos pensar y actuar disruptivamente.
Si bien la productividad y eficiencia continuan vigentes dentro de las preocupaciones organizacionales, entre muchos aspectos que deben considerarse, ahora resaltan temas como:
- Atraer y retener talento competente
- Desarrollar las nuevas competencias técnológicas y emocionales requeridas
- Cuidar el ciclo de Experiencia del Empleado
- Garantizar la conciliación entre vida laboral y personal
- Implementar nuevos modelos de liderazgo y de trabajo en equipo
- Mantener la Cultura Organizacional
- Reorganizar y rediseñar los procesos y las estructuras organizacionales
Te has preguntado si tu Organización está preparada para los nuevos desafíos en Gestión Humana?
En Apoyo Gerencial Consultores nos alineamos con tu Organización y capital humano, para ofrecer soluciones que contribuyan a la transformación de Organizaciones e individuos.
Ofrecemos metodologías de trabajo actualizadas, procesos confiables y completamente adaptados a las necesidades de nuestros clientes.
Con nuestros programas de consultoría en este campo te ayudamos a incorporar los nuevos enfoques en temas como:
- Estrategia de Gestión Humana
- Modelo de Competencias
- Gestión del Desempeño
- Bienestar
- Desarrollo y Formación
- Diseño de Experiencia del Empleado
- Liderazgo
- Clima Organizacional, Medición e Intervención
- Cultura Organizacional, Medición e Intervención
- Estructura Organizacional
- Estructura Salarial
- Mentoría para ejecutivos
Algunos de nuestros programas
Experiencia del Empleado
Cómo experimentan tus empleados su lugar de trabajo?
Todas las interacciones que un empleado tiene desde su incorporación hasta su retiro, desarrollan un papel importante en cómo se siente respecto a la marca, el propósito y la cultura, lo que afecta directamente su compromiso, retención y desarrollo.
Te ayudamos a revisar, rediseñar y reformular el ciclo de experiencia del empleado en tu Organización.
Gestión del Desempeño
Nuestros programas de desempeño proporcionan un modelo integral de evaluación y desarrollo basado en competencias y resultados, que permite una retroalimentación constructiva de los colaboradores y se convierte en un input para tus programas de desarrollo.
Nuestros Procesos de Desempeño se apoyan en nuestra plataforma de evaluación que permite evaluaciones 90, 180 y 360 grados.
Bienestar
El bienestar en una Organización es una contraprestación al trabajo, hoy muy valorada por las personas. Más allá de la remuneración los programas de bienestar se constituyen en un plus diferenciador.
Te ayudamos a diseñar tu estrategia y programa de bienestar para que responda a lo que tu fuerza laboral valora y se constituyan en un programa ancla de tu cultura y clima Organizacional.